Главная › Новости › Социальная политика
Социальная политика
Работодатели обязаны уведомить органы службы занятости по месту своей регистрации о предстоящем высвобождении работников
02.08.2016 385 0.0 0

В соответствии с п.2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в  Российской Федерации» в случае принятия решения:

  • о ликвидации организации;
  • о сокращении численности или штата работников организации;
  • прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров индивидуальным предпринимателем

работодатели обязаны уведомить органы службы занятости по месту своей регистрации о предстоящем высвобождении работников:

  • Организации – не позднее, чем за два месяца

по форме № 1-ВР «Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда» Индивидуальные предприниматели – не позднее, чем за две недели

  • по  форме № 1а-ВР «Информация о запланированном высвобождении   работников в связи с изменениями в организации производства и труда»

(утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты от 23 января 2015 г. № 17 )

В случае, если решение о сокращении численности или штата

работников организации может привести к массовому увольнению работников, - необходимо письменно уведомить органы службы занятости не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Приложение 1 к Положениею «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденного  Постановлением Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99)

                   Критерии массового высвобождения:

ü    Высвобождение работников в резуль­тате ликвидации предприятий любой формы с численностью занятых 15 чел. и более;

ü    Высвобождение работников в связи с со­кращением численности или штата работников предприятия в количестве:

- 50 чел. и более в течение 30 календарных дней;

- 200 чел. и бо­лее в течение 60 календарных дней;

- 500 чел. и более в течение 90 календарных дней.

      В случае принятия решения о введении на предприятии  режима неполного рабочего дня ( неполной рабочей недели), а также при приостановке производства

в соответствии с п. 2 ст. 25

Закона «О занятости населения в Российской Федерации»

работодатели обязаны

в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости по месту своей регистрации, указав в информации следующие сведения:

ü    причину принятия соответствующего решения;

ü    период введения неполной занятости;

ü    среднесписочную численность работающих;

ü    численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя ( чел);

ü    продолжительность неполного рабочего времени в среднем по организации ( часов в неделю);

ü    численность работников, находящихся в простое по вине работодателя (чел);

ü    численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы ( чел). 

              

 

Дополнительная информация по тел.24951, либо по адресу : п.Красногвардейское, ул.Шевченко,4, каб.№21


Комментарии (0)
avatar