Главная › Новости › Социальная политика
Социальная политика
Какую информацию необходимо ежемесячно предоставлять в службу занятости
24.11.2016 292 0.0 0

Уважаемые работодатели! В соответствии  с  п.п 1 п.3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»  Вам необходимо ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию:

 -о наличии  (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей;

-созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов;

- о наличии локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, в том числе резервированных местах для инвалидов;

-о выполнении  квоты для приёма на работу инвалидов (для работодателей с численностью от 35 человек).

Обращаем Ваше внимание.

    Согласно п.5 ст.25  Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»  при приёме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель  в пятидневный срок  возвращает в службу занятости направление с указанием дня приёма гражданина на работу.

   В случае отказа в приёме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне  явки  гражданина  и  причине  отказа  в приёме на работу  и возвращает направление гражданину.

 


Комментарии (0)
avatar