УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

При изменениях в условиях труда Вашего предприятия и возникновения риска увольнения работников Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23.04.2015г. №17 (с внесёнными изменениями от 15.04.2018г.) предусмотрена отчётность для предоставления в службу занятости:

-Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата, форма №1-ВР

Предоставляется: на бумажных носителях, не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников, согласно п.1,2 ст.81 ТК РФ;

- Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата, форма №1а-ВР

Предоставляется на бумажных носителях физическими лицами по месту ведения деятельности не позднее, чем за 2 недели до увольнения работников, в том числе работающих пенсионеров и инвалидов, согласно п.1,2 ст.81 ТК РФ;

-Информация о фактическом увольнении работников, форма №2-ВР

Предоставляется на бумажных носителях не позднее 3 рабочих дней после фактического расторжения трудового договора с работником по ст.81 п.2, ст.81 п.1 ТК РФ;

- Информация о фактическом увольнении работников, форма №3-ВР

Предоставляется на бумажных носителях не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работника, если прекращение трудовых отношений превышает 10%, от среднесписочной численности работающих (из расчёта 3 дней);

Также напоминаем, что в соответствии со ст.25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии Вами решения:

-о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

-о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров

работодатель-организация не позднее, чем за 2 месяца, а работодатель индивидуальный предприниматель не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий, обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификацию, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников,- не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течении 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Бланки отчётности и инструкции по их заполнению размещены на официальном сайте Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в сети Интернет.( http://czrk.ru).

Дополнительную информацию Вы можете получить по адресу : п.Красногвардейское, ул.Шевченко,4, каб.22, по тел. 24951.