Главная › Новости › Социальная политика
Социальная политика
Легализация заработной платы - актуальная тема!
02.11.2018 33 0.0 0

Работодатель и работник – две стороны, которые в погоне за выгодой «здесь и сейчас» несут ответственность за выплату или получение заработной платы «в конверте». При этом работодатель, нарушая закон, лишает работника права выбора. А работник, принимая условия «серого» заработка, лишает себя и свою семью целого комплекса государственных гарантий.

На самом деле всё гораздо сложнее. Осознание наступает, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, в декретный отпуск, оформляют инвалидность. Они не могут понять – отчего такие мизерные суммы им начислили. При солидной заработной плате пенсия у них выходила минимальной. А всё потому, что организация, где они работали, уплачивала страховые взносы в пенсионный Фонд, указанные в официальной ведомости, именно с которых и формируется накопительная часть.

Зарплата «в конверте» для работника может обернуться полным лишением (в случае не оформления трудовых отношений) или значительным снижением размера пособий, назначаемых и выплачиваемых Филиалом №8 Государственным учреждением- региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации Республики Крым.

Страховые случаи и начисляемые пособия, размер которых напрямую зависит от заработной платы работника:

Рождение ребенка.

Особо отражается на выплатах женщинам, уходящим в декрет и отпуск по беременности и родам. Безработные, а именно такими считаются люди, не заключившие трудовой договор, не получают пособия по больничному листу, в том числе в связи с беременностью и родами, а ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет производятся в минимальном размере. С 01 февраля 2018 года они составляют: 3142,33 руб. – на первого ребенка и 6284,65 руб. – за второго и последующих детей, тогда как для граждан, работающих по трудовому договору, ежемесячное пособие выплачиваются в размере 40 % от среднего официального заработка. Пособие по беременности и родам составляет 100 % средней зарплаты, но не более 282493,40 руб. за 140 дней. Минимальный размер пособия по беременности и родам с 01 февраля 2018 года составляет 43 675,80 руб.

2. Болезнь:

- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет,- 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет,- 60 процентов среднего заработка.

3. Травма на производстве:

- пособие по временной нетрудоспособности - выплачивается пострадавшему за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % его среднего заработка;

- ежемесячная страховая выплата – назначается застрахованному лицу и определяется как доля его среднего месячного заработка, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Так же выплата положена и лицам, имеющим право на ее получение в случае смерти застрахованного лица, исчисляется из средней заработной платы застрахованного за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат.

Кроме того, работники, заключившие трудовой договор с работодателем, а в некоторых случаях и их родственники, имеют право на получение следующих видов выплат:

- Единовременную страховую выплату.

Назначается при получении производственной травмы. Определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, получившего травму на производстве: приобретение лекарств; санаторно-курортное лечение; изготовление и ремонт протезов; обеспечение техническими средствами реабилитации, транспортными средствами, оплата проезда   и т.д.

Если говорить о социальном обеспечении населения (образование, здравоохранение), то финансирование социальной сферы напрямую зависит от объема взносов. То есть работник фактически меняет государственную поддержку на нелегальную часть дохода.

Снижение доли теневой экономики означает повышение наполняемости бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов. Неполная уплата налогов и сборов приводит к недостаточному финансированию социальных программ, сокращению объемов бесплатной медицинской помощи, отсутствию средств для увеличения пенсий и пособий.

Филиал № 8 Государственного учреждения - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Республике Крым ежеквартально проводит анализ отчетности страхователей. Списки тех работодателей, кто указал суммы выплат своих работников ниже минимального размера оплаты труда, передаются в Государственную инспекцию труда и муниципальные   межведомственные комиссии по вопросам мобилизации доходов бюджетов для принятия соответствующих мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

  За консультацией вы можете обратится в отделение Филиал № 8 ГУ- РО ФСС РФ по Республике Крым, которое расположено по адресу:

297000, Республика Крым, пгт. Красногвардейское, ул. Фрунзе, д. 26, кв.22

Адрес электронной почты: Fil8@ro91.fss.ru

Адрес официального сайта ГУ-РО ФСС РФ по РК в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее–сеть Интернет): http://www.r82.fss.ru

Телефон филиала № 8 для справок: (36556) 5-57-52.

График работы Фонда (по московскому времени):

понедельник, вторник, среда, четверг - с 9.00 до 18.00; перерыв - с 13.00 до 13.45.

пятница - с 9.00 до 16.45;

суббота, воскресенье - выходной день;


Теги:актуальная, заработной, тема!, Платы, легализация

Читайте также

Комментарии (0)
avatar