Главная › Новости › Социальная политика
Социальная политика
Легализация заработной платы - актуальная тема!
06.03.2019 51 0.0 0

Обращаем внимание работников и работодателей на выплату так называемой «серой» зарплаты или зарплаты в конвертах.

Работники, получающие неофициальную зарплату, лишены социальных гарантий: права на отпуск, на оплату больничного листа, на выходное пособие при увольнении, пенсию по старости и т.д. Работника могут уволить в любой момент без предупреждения и окончательного расчета, работнику не идет трудовой стаж, у него нет гарантированного размера заработной платы.

Зарплата «в конверте» для работника может обернуться полным лишением (в случае не оформления трудовых отношений) или значительным снижением размера пособий, назначаемых и выплачиваемых Фондом социального страхования Российской Федерации Республики Крым.

Страховые случаи и начисляемые пособия, размер которых напрямую зависит от заработной платы работника:

Рождение ребенка.

Особо отражается на выплатах женщинам, уходящим в декрет и отпуск по беременности и родам. Безработные, а именно такими считаются люди, не заключившие трудовой договор, не получают пособия по больничному листу, в том числе в связи с беременностью и родами, а ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет производятся в минимальном размере. С 01 февраля 2019 года они составляют: 3277,45 руб. – на первого ребенка и 6554,89 руб. – за второго и последующих детей, тогда как для граждан, работающих по трудовому договору, ежемесячное пособие выплачиваются в размере 40 % от среднего официального заработка. Пособие по беременности и родам составляет 100 % средней зарплаты, но не более 301095,20 руб. за 140 дней. Минимальный размер пособия по беременности и родам с 01 февраля 2019 года составляет 51919,00 руб.

2. Болезнь:

- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет,- 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет,- 60 процентов среднего заработка.

3. Травма на производстве:

- пособие по временной нетрудоспособности - выплачивается пострадавшему за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % его среднего заработка;

- ежемесячная страховая выплата – назначается застрахованному лицу и определяется как доля его среднего месячного заработка, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Так же выплата положена и лицам, имеющим право на ее получение в случае смерти застрахованного лица, исчисляется из средней заработной платы застрахованного за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат.

Кроме того, работники, заключившие трудовой договор с работодателем, а в некоторых случаях и их родственники, имеют право на получение следующих видов выплат:

- Единовременную страховую выплату.

Назначается при получении производственной травмы. Определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, получившего травму на производстве: приобретение лекарств; санаторно-курортное лечение; изготовление и ремонт протезов; обеспечение техническими средствами реабилитации, транспортными средствами, оплата проезда   и т.д.

Филиал №8 Государственного учреждения- региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Республике Крым ежеквартально проводит анализ отчетности страхователей. Списки тех работодателей, кто указал суммы выплат своих работников ниже минимального размера оплаты труда, передаются в Государственную инспекцию труда и муниципальные   межведомственные комиссии по вопросам мобилизации доходов бюджетов, а также в Прокуратуру района для принятия соответствующих мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

За консультацией вы можете обратится в отделение Филиал № 8 ГУ-РО ФСС РФ по Республике Крым, которое расположено по адресу:

297000, Республика Крым, пгт. Красногвардейское, ул. Фрунзе, д. 26, кв.22

Адрес электронной почты: Fil8@ro91.fss.ru

Адрес официального сайта ГУ-РО ФСС РФ по РК в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее–сеть Интернет): http://www.r82.fss.ru

Телефон филиала № 8 для справок: (36556) 5-57-52.

График работы Фонда (по московскому времени):

понедельник, вторник, среда, четверг - с 9.00 до 18.00;

пятница - с 9.00 до 16.45;

суббота, воскресенье - выходной день;

перерыв - с 13.00 до 13.45.


Теги:легализация, заработной, актуальная, тема!, Платы

Читайте также

Комментарии (0)
avatar