Главная › Новости › Социальная политика
Социальная политика
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
25.06.2020 165 0.0 0

Законом  Республики Крым от 30.09.2015 года №144-ЗРК/2015 внесены изменения  в Закон  Республики Крым «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» от 02.07.2014г.№24-ЗРК. Статьей 3 Закона предусмотрены «условия, размер и порядок установления квоты».
  

 Квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 3% для работодателей, численность работников которых составляет от 35 человек и более . 
  

Квота для приема на работу граждан из числа ИТПР установлена в размере 1% для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек;
Работодатели самостоятельно определяют размер квоты ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц
  

 При исчислении квоты для приёма на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки т руда.
НАПОМИНАЕМ!
    Работодатели обязаны:
    выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квот;

    принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов, и граждан, нуждающихся в социальной защите;

    ежемесячно предоставлять в Территориальное отделение ГКУ РК «Центр занятости населения» в Красногвардейском районе  информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с указанной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о  данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов по установленной законодательством формой (1-КИ);

    создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
   

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приёме на работу указанных лиц в пределах установленной квоты- влечёт наложение административного штрафа  на должностных лиц в размере от 3 до 5 тысяч рублей. 
     

Повторное совершение административного правонарушения влечёт за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от  5 до 10 тысяч рублей. (Закон Республики Крым от 09.01.2019г. №562-ЗРК/2019 «О внесении изменений в Закон Республики Крым «Об административных правонарушениях в Республике Крым».

 


Теги:РАБОТОДАТЕЛИ!, уважаемые

Читайте также

Комментарии (0)
avatar