Главная » 2016 » Август » 2 » Напоминание о своевременном предоставлении в Центр занятости отчетности
08:09
Напоминание о своевременном предоставлении в Центр занятости отчетности

Напоминаем, о необходимости своевременного предоставления в Территориальное отделение ГКУ РК «Центр занятости населения» отчётности:

  • Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (приложение№11 к приказу №125)-при наличии вакансии одновременно с приложением к приказу №269;
  • Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей» (приложение к приказу  №269)- по мере необходимости (при наличии вакансии), ежемесячно по 05 число (включительно);
  • Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Форма № 1-КИ)-подают предприятия со среднесписочной численностью работников от 35 человек, ежемесячно до 05 числа месяца;
  • Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан особо нуждающихся в социальной защите (Форма № 2-К-ИТПР)-предоставляют работодатели со среднесписочной численностью от 100 человек, ежемесячно до 05 числа;
  • Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (Форма N 1-ВР)- за  2 месяца до увольнения работников; за 3 месяца в случае массового высвобождения работников;
  • Информация о фактическом высвобождении работников (Форма N 2-ВР)-в течение 3 дней со дня увольнения;
  • Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (Форма N 1а-ВР)- предоставляют индивидуальные предприниматели за 2 недели до начала высвобождения; в случаях массового высвобождения- за 3 недели;
  • Информация о фактическом высвобождении работников  (Форма N 3-ВР)-в течение 3 дней со дня увольнения.

В случае возникновения на Вашем предприятии риска высвобождения работников:

  • -сокращения численности штата;
  • -простоя, ликвидации, реорганизации  предприятия;
  • перевода работников на неполный рабочий день (рабочую неделю);             
  • вынужденного предоставления работникам предприятия  неоплачиваемых отпусков

В обязательном порядке информацию о планируемых изменениях необходимо предоставлять в Территориальное отделение, в строго установленные сроки (в течение 3 дней с дня принятия приказа по предприятию).

     Своевременное предоставление информации о рисках высвобождения на предприятии, позволит специалистам службы занятости оперативно урегулировать вопросы дальнейшего трудоустройства Ваших работников, в том числе на временных рабочих местах, организовать стажировку работников организаций, не обеспеченных в переходный период объёмом заказов, в организации соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Республики Крым, а также опережающего  профессионального обучения и дополнительного  профессионального   образования .

 

 

По всем вопросам обращаться по тел.: 2-49-51 или по адресу: п.Красногвардейское, ул.Шевченко,4  «Центр занятости населения»

 

Категория: Социальная политика | Просмотров: 387 | Добавил: J-Jessica | Рейтинг : 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar