Главная » 2015 » Август » 20 » Работодатели обязаны уведомить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников:
16:33
Работодатели обязаны уведомить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников:

В соответствии с п.2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» в случае принятия решения: о ликвидации организации; о сокращении численности или штата работников организации; прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров индивидуальным предпринимателем - работодатели обязаны уведомить органы службы занятости по месту своей регистрации о предстоящем высвобождении работников:

* Организации – не позднее, чем за два месяца

по форме № 1-ВР «Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда» Индивидуальные предприниматели – не позднее, чем за две недели

* по форме № 1а-ВР «Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда»

(утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты от 23 января 2015 г. № 17 )

В случае, если решение о сокращении численности или штата

работников организации может привести к массовому увольнению работников, - необходимо письменно уведомить органы службы занятости не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Приложение №1 к Положению «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99).

Критерии массового высвобождения:

* Высвобождение работников в результате ликвидации предприятий любой формы с численностью занятых 15 чел. и более;

* Высвобождение работников в связи с сокращением численности или штата работников предприятия в количестве:

- 50 чел. и более в течение 30 календарных дней;

- 200 чел. и более в течение 60 календарных дней;

- 500 чел. и более в течение 90 календарных дней.

В случае принятия решения о введении на предприятии режима неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), а также при приостановке производства

в соответствии с п. 2 ст. 25

Закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны

в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости по месту своей регистрации, указав в информации следующие сведения:

* причину принятия соответствующего решения;

* период введения неполной занятости;

* среднесписочную численность работающих;

* численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя (чел);

* продолжительность неполного рабочего времени в среднем по организации (часов в неделю);

* численность работников, находящихся в простое по вине работодателя (чел);

* численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы (чел).

 

Дополнительная информация по тел.24951, либо по адресу : п.Красногвардейское, ул.Шевченко,4, каб.№4

Категория: Социальная политика | Просмотров: 366 | Добавил: J-Jessica | Рейтинг : 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar